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| 白领升迁圣经-20春野樱主考官首先问了问她的家庭情况 肖莉所在的公司实行的是薪酬保密制度，这样做的原因一是防止同事间攀比，会形成嫉妒心理;二是薪资属于个人隐私范畴内，可以不让他人知道。但宵莉刚到公司不久，同部门的赵姐就经常有意无意地打探育莉的工资数目。  一次午休的时候，赵姐故意跑到肖莉身边向她抱怨道:“哎，我们这工作真是太双了，一天拼死拼活地干也得不到几个钱，真不知道这些领导心怎么那么狠。”肖莉听后笑笑:“赵大姐，您就知足吧。近大家都挺忙的，不是咱们那个大项目刚给批下来吗，辛苦辛苦过了这阵子就好了，您要是实在忙不过的，就给我说声，我能帮您的，一定尽力。” 赵姐又继续追问说:“肖莉啊，你知道吗?咱们部门新来的那个小李工资都涨到五千了，你的工作性质好像和她差不多吧。” 肖莉想想说:“赵姐，小李具体做什么我也不知道，应该大家做的都一样吧，我还真不太了解。” 赵姐看肖莉不上她的当，想着继续问下去肯定也问不到什么，于是津津地离开了。 上面这种情况，就是典型的同事之间关于敏感话题的对话。 汕头清通公司 那么当你被上司询问到敏感话题而又不得不谈的时候.应该如何应付呢? 身为职场女性，上司关心的是你的生育、孩子以及家庭的问题。因为公司培养一名员工需要花费大量的人力与梢力.而女性员工的生理特点以及在家庭中的角色往往会打乱预先安排好的工作，如何看待上述问题经常是女性们不得不面对的敏感话题。 一般上司询问这个敏感话题并不是有意想打探你的隐私，他们通常是想知道你在工作与生活的协调问题上抱有何种态度。这些问题表面看似简单，但是却需要非常巧妙得体的回答。合理组织语言、力求做到条理清晰、有理有据是非常必要的。 晶晶手中拿着当地某知名企业营铭部策划文案人员的面试通知单，本应该高兴，但她脸上却是愁云密布，因为她听说这个职位福利待遇很高但是空缺了很久，很多前去应跨的人都被淘汰了，原因却不详。晶晶打算前去背水一战。面试的主考官就是这个职位的顶头上司，因为这个职位在营悄部有着举足轻重的作用，所以主考官显得格外挑别。在面试之前，前来面试的候选人需要做两道专门设计的专业性很强的笔试题，只有顺利过关的人才有和他面对面接触的机会。杭州瑞丰长途搬家公司分析杭州搬家行业急需法律法规约束 晶晶顺利通过了笔试，来到面试的房间。主考官首先问了问她的家庭情况，知道她已经是孩子的妈妈之后，考官开始问道:“你觉得自己可以协调好家庭和工作的关系吗?”晶晶很肯定地回答说:“我可以。”考官继续追问:“工作会占据你陪伴孩子的时间，你对孩子的爱势必就会减少些，这个问题你如何看待呢?” http://www.blgyjp.com /0311banjia/bj-42.htm |
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